摘要：本文将对软件公司为什么招学徒的原因进行详细阐述。首先，为读者提供背景信息，并介绍软件公司为什么选择招学徒。随后，从四个方面进行详细解释：培养人才、降低成本、获得新鲜思维和提供机会。最后，总结文章的主要观点和结论。

一、培养人才

1、引入新血液

在软件开发领域，技术和工具不断更新，招聘有经验的程序员难度较大。招学徒可以引入新血液，他们年轻有活力，对新技术更加敏感，能够快速适应新的工作环境，提高公司的创新能力。

2、传承知识

学徒制度可以通过学长和学妹的交流，有效地传承公司内部的知识和经验。学长们在培养学徒的过程中，也会不断加深自己的理解和巩固所学的知识。

3、培养胜任人才

通过招聘学徒，软件公司可以通过长期的培训和实践，培养出满足公司要求的胜任人才。学徒们既能够在实际项目中学习和实践，又能够根据公司的要求进行专业化的培训，提高他们完成工作的能力。

二、降低成本

1、薪资较低

相对于有经验的程序员来说，学徒的薪资要低得多。软件公司可以通过招聘学徒来降低人力成本，并在学习和实践的过程中快速提高学徒的技能。

2、工作效率提高

学徒会在实际项目中进行工作，在学习和实践中提高工作效率。虽然在初期需要一些额外的指导和培训，但随着经验的积累，学徒的工作效率将逐渐提高，节省公司的人力资源。

3、增加团队的灵活性

学徒在项目开发过程中的灵活性较高，能够更好地适应项目周期的紧张和变动。他们通常乐于接受挑战，并能够根据需要进行快速调整，提高团队整体的效率。

三、获得新鲜思维

1、新颖的观点和思路

学徒是从学校中来的，他们在学习过程中接触到最新的理论和方法，能够带来全新的观点和思路。这种新鲜的思维对于软件公司创新和发展非常重要。

2、跨界学习的机会

学徒通常对多个领域有一定的了解，能够将其他领域的知识和经验引入到软件开发中。这种跨界学习的机会可以为软件公司带来更多的创新和突破。

3、年轻人的热情和动力

年轻的学徒通常对工作充满热情和动力，他们愿意接受更多的挑战和学习，对工作的态度积极。这种积极性和热情将对整个团队产生积极的影响。

四、提供机会

1、学徒转正成为正式员工

软件公司招聘学徒的一个目的就是培养出优秀的技术人才，如果学徒在培养期间表现出色，公司可以给予他们转正的机会，成为正式员工。

2、提供学习和成长的平台

通过参与公司的实际项目，学徒可以在工作中不断学习和成长，提升自己的技术水平。公司提供学习和成长的平台，帮助学徒实现个人发展目标。

3、为毕业生提供就业机会

软件公司招聘学徒还可以为即将毕业的大学生提供就业机会。对于毕业生来说，能够通过学徒制度进入软件公司工作，获得实践经验，提高就业竞争力。

结论：

软件公司招学徒是为了培养人才、降低成本、获得新鲜思维和提供机会。通过学徒制度，软件公司可以在培养人才的同时降低成本，并从学徒身上获得新颖的思维和观点。此外，学徒制度还提供了机会，将优秀的学徒转正成为正式员工，为毕业生提供就业机会。软件公司招学徒是一种具有双赢效果的选择，对公司的发展和学徒个人的成长都具有重要意义。未来，可以进一步研究学徒制度的实施和培养效果，以提高软件公司对学徒的管理和培养。