成功开发团队的特质

每个工作空间都有自己的文化。每个团队都有自己的做事方式。然而，成功的开发团队有一些共同的品质。其中一些品质包括：

对领域充满热情

成功的开发团队对他们的工作充满热情，并渴望在他们的领域中脱颖而出。软件开发技术总是在不断发展。开发工具、框架等一直在改进以提高最终产品的质量。

为了在竞争激烈的用户市场中提供正确的用户体验，开发人员必须跟上他们所在领域的最新进展。这只有在他们有追求卓越的热情时才有可能。

批判性思想家

解决问题是软件开发人员的主要工作。优秀的开发人员会批判性地思考客户问题并尝试找到最佳解决方案。

成功的开发人员不会由他们的项目经理或团队负责人交出严格的规范。期望他们创造性地思考解决方案，而不是仅仅对指令说“是”，通常会带来更好的最终结果、改进的代码质量和快乐的开发人员。

足够的软技能

情商、社交技能、沟通技巧等与提供所需的技术输出一样重要。

成功的开发团队试图通过同行学习活动来提高这些软技能，腾出时间进行对话，了解每个开发人员的优势和劣势，并从彼此的独特个性中受益。

自动化流程

尝试将在每个发布周期中一致的重复性任务自动化。这使开发人员有机会将时间花在更具创造性的任务上，而不是耗时的平凡工作。

成功的开发团队拥有开放的文化

成功的团队拥有开放的文化，每个开发团队成员都有提出问题、犯错误和发表意见的空间。

敏捷开发计算每个开发人员对最终结果负责。这种问责制不仅促进了自主性，而且显示出多种好处。

当提出问题时，答案会导致重要的澄清，有时甚至是对现有流程的改进，否则这些流程会被忽视。

回顾会议帮助开发团队成员分析出了什么问题以及最佳行动方案是什么。错误被公开讨论，没有任何气馁。它们将被视为未来开发冲刺待办事项的学习经验。

这种透明的讨论和反馈对整个开发团队来说都是富有成效的。